Техническое задание: Разработка системы оценки кандидатов для рабочих специальностей

Цель проекта - создать инструмент для объективной оценки соискателей на рабочие профессии («синие воротнички») и подготовить рекомендации для службы персонала.

Основные задачи

• Разработать или адаптировать методику тестирования кандидатов (психологическое, профессиональное или иное тестирование).
• Провести тестирование на целевой группе соискателей.
• Проанализировать и интерпретировать полученные результаты.
• Сформулировать выводы и практические рекомендации для процесса найма персонала.
• Подготовить итоговый отчет, включив в него пример раздела с интерпретацией результатов.

Требования к результату

• Методика тестирования должна быть валидной и соответствовать целям оценки рабочих специальностей.
• Анализ результатов должен быть четким, понятным для HR-специалистов и содержать конкретные выводы.
• В отчете необходимо представить пример раздела с интерпретацией тестовых данных.
• Все конфиденциальные данные (названия компаний, контакты) должны быть обезличены.

Ожидаемый итог

Готовый инструмент оценки и аналитический отчет, который позволит заказчику эффективнее отбирать кандидатов на рабочие позиции, снижая риски неудачного найма.