Техническое задание: Продвижение кадрового агентства

Краткое описание проекта

Заказчик - кадровое агентство, работающее по всей территории РФ и специализирующееся на подборе персонала в сфере продаж и менеджмента (менеджеры по продажам, руководители отделов). Основной источник клиентов на данный момент - рекомендации и личные знакомства. Сайт компании не приносит целевых заявок. Средний чек услуг составляет 50 000 рублей.

Цель проекта - переломить ситуацию и создать стабильный поток квалифицированных лидов (заявок от компаний-заказчиков) через онлайн-каналы, в первую очередь через корпоративный сайт.

Основные задачи

• Проанализировать текущее состояние сайта, его контент, структуру и техническую составляющую.
• Разработать комплексную стратегию продвижения, направленную на привлечение B2B-клиентов (компаний, нуждающихся в подборе персонала).
• Повысить видимость агентства в интернете для целевой аудитории.
• Оптимизировать сайт для конверсии (превращения посетителей в лиды).
• Настроить или предложить каналы привлечения трафика (SEO, контекстная реклама, таргетированная реклама, LinkedIn).

Требования к результату

• Четкий план работ с этапами и сроками.
• Конкретные предложения по доработке сайта (контент, UX/UI, формы захвата лидов).
• Рекомендации по рекламным каналам и бюджету.
• Критерии оценки эффективности (KPI): рост числа заявок с сайта, снижение стоимости лида, повышение их качества.

Ожидаемый результат

Стабильный поток заявок от компаний, заинтересованных в услугах подбора топ-менеджеров и менеджеров по продажам, через онлайн-платформу агентства.