Подбор команды специалистов для продвижения

Необходимо сформировать пул релевантных кандидатов по указанным направлениям для дальнейшего взаимодействия с ними.

Основные задачи исполнителя

• Поиск и первичный отбор кандидатов по заданным направлениям.
• Проведение первичной коммуникации по заранее согласованному списку вопросов.
• Фиксация ключевых параметров: профессионального опыта, условий работы и готовности к формату сотрудничества.
• Структурирование полученной информации и передача заказчику в удобном формате.

Направления для поиска специалистов

• SMM-специалист: ведение и продвижение социальных сетей.
• Маркетолог по рекламе: настройка и тестирование рекламных гипотез (включая таргетированную рекламу).
• Менеджер по работе с инфлюенсерами: взаимодействие с блогерами, организация коллабораций.
• Проектный менеджер/участник онлайн-запусков: опыт участия в онлайн-проектах и продуктовых запусках.

Требуемый результат работы

Итоговый отчет должен содержать:

• По 5 кандидатов по каждому из релевантных направлений (всего до 20 человек).
• Краткое описание для каждого: опыт, ключевые навыки и компетенции.
• Зафиксированные условия и готовность к формату сотрудничества (удаленно, проект, часть команды и т.д.).
• Ссылки на профили в профессиональных сетях или примеры кейсов (при наличии).

Важное примечание

Исполнитель предоставляет обработанный список кандидатов. Финальный выбор, проведение собеседований и принятие решения о сотрудничестве остается исключительно за заказчиком.