Техническое задание: Рекрутер

Основная задача

Поиск кандидатов на вакансии компании и проведение с ними первичных собеседований для оценки соответствия требованиям.

Ключевые направления подбора

  • Продавцы-консультанты для работы в сегменте премиальных товаров (продовольствие).
  • Специалисты по B2B-продажам (менеджеры по работе с клиентами).
  • Водители различных категорий.

Требования к работе

  • Активный поиск кандидатов через различные каналы (базы резюме, соцсети, рекомендации).
  • Проведение первичного интервью (собеседования) для оценки soft skills, мотивации и базового соответствия вакансии.
  • Формирование пула отобранных кандидатов для передачи заказчику на следующий этап отбора.
  • Все позиции предназначены для работы в Москве.

Ожидаемый результат

Стабильный поток квалифицированных и заинтересованных кандидатов, прошедших первичный отбор и готовых к дальнейшим этапам собеседования.

Привлечение лидов для B2B SaaS продуктов на международный рынок

Требуется специалист по лидогенерации для двух B2B SaaS продуктов. Целевая аудитория - строительные компании и профессиональные ассоциации. Необходим успешный опыт работы с LinkedIn, email-рассылками и новыми инструментами привлечения.

Обучение ведению кадрового и бухгалтерского учета в системе SabyBu

Необходимо проверить корректность оформления сотрудников и продемонстрировать правильность начисления и проведения аванса и заработной платы в учетной системе. Система подключена, тарифный план активирован, первичные данные внесены.