Техническое задание: Подбор администратора салона красоты

Требуется профессиональная помощь в закрытии вакансии администратора для салона красоты. Задача включает в себя полный цикл первичного отбора персонала.

Основные обязанности исполнителя

• Поиск кандидатов: Активный поиск и подбор соискателей, соответствующих требованиям позиции. Исполнитель может использовать собственные каналы и базы данных или предоставлять отфильтрованные анкеты для ознакомления заказчику.
• Проведение собеседований: Организация и проведение первичных собеседований с отобранными кандидатами для оценки их профессиональных качеств, soft skills и соответствия корпоративной культуре.
• Анализ и рекомендации: Предоставление заказчику структурированного отчета с анализом сильных и слабых сторон каждого кандидата, а также четкие рекомендации по выбору наиболее подходящего специалиста.

Ожидаемый результат

Заказчик получает короткий список из 2-3 наиболее перспективных кандидатов с подробной сравнительной характеристикой и обоснованной рекомендацией к найму, что позволит принять окончательное решение.